Empresas - MMN

MMN - O QUE VEM SER?

MMN, é uma sigla de Marketing Multi Nível que trabalha com distribuição e ou vendas de certos produtos, sem um vínculo empregatício. Não existe patrão e nemempregado. Os distribuidores ou os vendedores ganham comissões, geralmente até o subnível 5.
O sistema funciona da seguinte forma: Por exemplo, você se cadastra na empresa de MMN direto e você cadastra duas (2) pessôas, estes serão os de 1º nível e por sua vez estes poderão convidar outras pessôas para trabalharem nesta empresa, estas pessôas que se cadastrarem através deles, serão de segundo nível e se estas pessôas cadastrarem mais gente através deles eles serão do terceiro nível e assim por diante, até o subnível estipulado pela empresa.
O interessante é que cada subnível paga um tributo para o seu nível superior em porcentagem da sua parte de vendas efetuadas. Estas porcentagens são estipuladas pelas empresas. E ainda criam maneiras de premiarem os que mais produzem.
Para entender melhor vamos fazer um simulado: Uma determinada empresa que trabalha no sistema MMN, distribui de 35% a 50% da venda efetuada pelas pessôas que você inscreveu no nível 1, 10% das pessoas do nível 2, 5% das pessôas do nível 3, 3% das de nível das de 4 e 2% das de nível 5. Então você pode receber; 50% + 10% + 5% + 3% + 2% = 70% de cada um dos respectivos níveis abaixo. Estas porcentagens são sobre o saldo líquido das distribuições dos cinco níveis.
Isto é um exemplo de uma empresa de MMN fictício, mas as distribuições dos lucros são feitas assim. É claro que uma empresa difere um pouco da outra, mas todas elas trabalham em níveis de partição dos seus lucros. Algumas empresas hierarquizam por produção; portanto gente que entrou depois pode perfeitamente ultrapassar os ganhos em relação aos seus antecedentes e ganhar muito mais.
A grande sacada do MMN é que a pessôa que trabalha neste sistema, não precisa se preocupar em acordar cedo, nem se esprimir como sardinhas enlatadas numa condução coletiva ou enfrentar engarrafamentos, perdendo horas e horas do seu precioso tempo. Ela pode levantar a hora que quizer, passear quando lhe vier na cabeça, ficar junto a sua família trabalhando em casa. E além disso muitas destas empresas,dão aos seus executivos que conseguiram atingir um certo nível hierárquico, viágens em transatlanticos de luxo, ou ainda premiar com carros caríssimos.
Na maioria dos casos depois que a pessôa atinge um certo nível hierárquico, começa a ganhar um pocentual de lucros de forma permanente acumulativo que vai aumentando conforme aumenta o número de pessôas do seu grupo, que será um ganho vitalício, mesmo que ela não produza mais nada, terá esse ganho. Isto serve como se fosse uma aposentadoria. O melhor de tudo isso é que a aposentadoria normal só tende a diminuir ao longo dos anos, enquanto que essa distribuição vitalícia vai aumentando com o passar dos anos.
Muitos perguntam; mas isto não é uma pirâmide?
Eu respondo: Não é e nem tem a forma de uma pirâmide, pois haverá muitas deformações, não terá um formato linear, pois haverão pessôas que ultrapassam em muito os mais antigos. Não podemos comparar uma empresa de MMN com aquelas chamadas de “pirâmides” pois estas não ofrecem nada, apenas ganham os primeiros, enquanto que as empresas de MMN oferecem materiais, tais como perfumes, e-books, complementos nutritivos, etc. e investem na qualidade dos seus produtos.
Numa empresa tradicional o presidente é a pessôa que ganha mais, vindo a seguir o vice-presidente, depois os diretores, os gerentes, os coordenadores, os supervisores, os chefes de turma e os seus chefiados que são a maioria. Quanto a distribuição dos lucros fica quase que totalmente com o(s) dono(s) da empresa e alguns superiores hierárquicos. Os demais ficam vendo navios.
È claro que asempresas baseadas no MMN podem falir também, mas aquelas bem iniciadas, fortes, não têem esse problema, sendo assim é preciso pesquisar bem antes de a gente começara participar do negócio.